Hieronder treft u de belangrijkste punten aan die in het principe akkoord staan vermeld:

1.        Looptijd: 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011.

2.        Lonen en toeslagen: De basis uurlonen zoals opgenomen in bijlage 4 van de CAO worden als volgt verhoogd:

 

Per 1 juli 2010                                  1%

Per 1 januari 2011                             1%

Per 1 juli 2011                                  0,75%

Eindejaarsuitkering 2011 (*2)              0,75% (*1)

 

3.        Arbeidsongeschiktheid (art 29): Aanvulling: Gedurende de periode in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid er sprake is van een loondoorbetalingverplichting op grond van een loonsanctie van het UWV behoudt de werknemer aanspraak op het loon overeenkomstig het schema van artikel 29 CAO onder de voorwaarde dat de werknemer voldoende op re-integratie gerichte activiteiten verricht.

 

4.        Opleiding en ontwikkeling  art 32 (onderstaande moet in het licht gezien worden van afspraken m.b.t. leerweg medewerkers): Inzet is om de huidige curriculum ‘basisopleiding’ als basisvakopleiding ná het succesvol doorlopen binnen drie maanden van de introductiecursus  en onder voorwaarde van het behalen van het certificaat Inburgering/Nederlands taal, aan te bieden.

 

De volgende aanpassingen in artikel 32 doorgevoerd:

-       Na indiensttreding volgt de werknemer met voldoende kennis van de Nederlandse taal zo snel mogelijk de introductie schoonmaak. 

-       Na indiensttreding start de werknemer zonder voldoende kennis van de Nederlandse taal zo snel mogelijk een traject Nederlandse taal of inburgering (*) én de introductie schoonmaak.

 

Wilt u het gehele principe akkord lezen: klik hier.